对于新形势下如何抓好工会工作，日前，巴州区委常委、统战部长、总工会主席王晓峰接受了本报记者采访。

　　王晓峰说，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，参与服务民生工作是工会组织服务大局的必然要求，是工会组织履行职责的重要内容，也是工会自身建设发展的现实需要。离开了党委、政府支持、社会的参与，工会工作就成为无源之水、无本之木、难有起色。工会抓民生工作不能固步自封，要主动积极争取党委政府对工会工作的重视和支持，从而增强工会抓民生工作的信心和底气。因此，必须毫不动摇地把工会工作置于党委、政府的工作大局中去思考去把握。

　　长期以来，工会形成了吃大锅饭、平均主义，致使很多干部没有工作激情与活力。工作按部就班，不求有功但求无过，使工作很难有创新和突破。工会工作普遍存在“上热中温下冷”的现状，工会组织越往上，地位作用越明显，社会认同度越高，社会影响力越大，工作手段越强劲，反之，在一些基层工会组织，很多工会干部显得无所事事。工会组织在一些人眼里可有可无，致使基层工会组织和工会干部懒散，开展工作畏首畏脚，没有信心和勇气。针对这一现状，2007年以来，巴州区总工会率先对基层工会组织和工会干部大胆探索建立目标考核激励机制。年初明确各部室和基层工会组织的工作目标任务，年终逗硬考核，实行量化打分、奖惩挂钩，特别是对特色工作、创新工作实行重奖。2008年，巴州区总工会工会下属一事业单位负责同志，因管理不善、工作绩效不明显，被解除聘用职务。2009年，对机关一干部因单项工作成绩显著进行了重奖。同时，积极支持基层工会组织开展工作，主动为他们争取部门党政的重视，并把基层工会组织的工作绩效与惠民帮扶资金安排、外出培训考察等紧密挂钩。针对部分工会组织和工会干部不在“状态”，对事关职工群众利益的事情漠不关心、高高挂起的现状，及时开展了“民本理念”教育，教育引导他们树立关心群众、视群众为亲人的观念，培养各级工会干部亲民爱民为民意识，极大地调动了各级工会组织和广大工会干部的工作积极性，增强了他们履职尽责的紧迫感和责任感。

　　同时，通过开展 “跳出工会看工会、敞开大门办工会”的解放思想大学习大讨论，全区各级工会干部摒弃了封闭保守、无所作为、自我娱乐的传统观念，树立了“群众组织必做群众工作，务虚部门多干务实的事情”理念，坚持 “秉守清贫莫等闲，关注民生作贡献”的价值取向。

　　记者感言

　　巴州区总工会着力打造品牌工会、帮扶工会、维权工会和效能工会，以关注民生、服务民生、改善民生作为工作取向。通过大力开展关注民生、改善民生工作，工会组织成为困难职工群众的诉求传送部、困难帮扶部、权益维护部，工会干部成为职工群众的第一知情人、诉求代言人、服务贴心人，温暖点点滴滴，实惠实实在在，广大群众和职工亲切地称工会组织为“娘家”。